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表达超绝:招募文案怎么写
创意招聘文案怎么写?每位HR都为了写出创意招聘文案而较劲脑汁,今天138job小编为大家总结了几类优秀的创意招聘文案范文及写作技巧,供各位HR参考。
创意招聘文案范文
1、诙谐型
死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境,用诙谐的语言写招聘广告,更能吸引年轻人的眼球。
2、鄙视型
这类招聘文案通常以“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性,当然有时候也比较气人。
3、博眼球型
这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。
创意招聘文案怎么写?
使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理,用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索,可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。
采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题,然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反,布朗建议开门见山,直截了当地提出“为什么要加入我们?”然后用两三句话来回答这个问题。
同样,某些招聘广告冗长的“职位要求”清单,可能会在一堆废话当中,含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道:“招聘广告要反映现实,这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性,要在招聘广告中说出来,就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。”
例如,公司增长非常迅速,以至于许多基本的程序尚未能完全开发,不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题,可以直接说明情况。布朗说道:“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。”
宣传公司的品牌。对不同行业的18,000名员工进行了调查,研究吸引他们接受新工作的因素,其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道:“人们希望能爱上自己工作的地方,所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介,用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。
避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语,例如“契合我们的文化,符合公司的价值观”等,应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。
强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述,例如“领导业务部门,推动改革,实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容?布朗表示:“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要,求职者入职后需要做什么,能够学到什么等。”公司对被动求职者的调查显示,如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩,已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况,一定要说清楚。
简洁明了。LinkedIn的人才研究显示,你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明,而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频,来展示团队的工作,或你对团队、公司和工作的描述。
总体起来,写好创意招聘文案,要多看广告公司的招聘文案,题目要吸引人,比如征集令,通缉令这些词语 很容易吸引人眼球的,现在也有很多网络词汇也能吸引到人的,如果可以你还能用咆哮体,但问题是不要弄的太哗众取宠了。
抖音招聘运营文案的格式
发一个招聘广告,时间,地点,做什么,年龄,工资多少都写清楚。
主要考核2个角度:1、内容创作及涨粉:根据公司抖音号的定位分日更或者周更,设定月度作品数量考核,同时根据公司的战略需要设定粉丝增长目标,如果是以直播变现为主,粉丝量可以低些。如果以视频带货为主,粉丝量需求要高些,一般至少要过万。2、直播带货的数据:根据市场情况和平台的预测,制定直播的转化业绩,一般取整体目标的10%-20%作为直播间业绩目标。
币圈广告文案
1.币圈初见君,吾心神摇曳。行也思君,坐也思君,愿折身逝入君怀。
2.币价飞流直下三千尺,你找得到女朋友吗?
3.不过七夕节的有三类:1.没钱 2.没女朋友 3.炒币的
4.七夕了,送不起房,送不起车,但你还可以送空气币啊
5.跌宕起伏的不止币圈走势,还有我对你的心
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