币圈箴言 币圈金句名言

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职场的语录

在现实生活或工作学习中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的语录吧，语录具有引起共鸣的、发人深省的教育意义。那些被广泛运用的语录都是什么样子的呢？以下是我为大家整理的职场的语录，欢迎大家分享。

职场的语录1

1、自己敢于尝试，就等于你已经向成功迈出币圈箴言了第一步。

2、人活着并不是反覆研究自己的缺点，而是用自己的优点和长处走向成功。

3、我没有想过去成功，因为我了解付出并不意味着拥有币圈箴言；我没有想过去失败，因为我深知只要奋斗一切都会应有尽有。

4、失败只是暂时停止成功，假如我不能，我就一定要；假如我要，我就一定能。

5、多数成功人士都经历过失败的人生体验，并非一切冒险都能成功。有时要做好会失败的准备。

6、许多事情并不一定要等有了自信以后才去做，自信产生于努力之中。

7、自信是火，点亮梦想的火炬；自信是火炬，照亮通往成功的道路；自信是路，指引走向成功的大门。

8、要跟成功者有同样的结果，就务必采取同样的行动。

9、人生箴言人生在世，注定要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。

10、开启高考成功之门，钥匙有三！一币圈箴言：勤奋的精神；其二：科学的方法；其三：良好的心态！

11、不要理会能走多远，只管前进，目标必会达到；不要怕险阻，尝试便成功。

12、成功是一种喜悦，成功是一种轻松与快乐，成功更是一种让人用语言无法形容的滋味。

13、其实成功是一个积累的过程，每一次考验都是一次收获。如果没有这一次次的积累，就绝不会有平地而起的高楼大厦。

14、喜欢真实的人，真实的人，这样做从来没有想模仿任何人故意。自然不想去因为他人的努力和辛勤工作，不是因为别人的成功，让自己有显着进步。

15、白天工作，人们为追逐社会地位和世俗成功而劳作奔波，是腿脚在行走，是躯体在生存。夜晚读书，人们为生命的存在而真实的活着，是心灵在游走，是灵魂在生活。

16、哥伦布思维：想了就要干，这才是哥伦布思维的可贵之处。古成功自有道，这个道，往往就是在众人认为不可能的地方闯出来的。

17、天下事，误于因循畏缩的人，固然不少。是败于鲁莽浮躁的人，实在太多。有谨慎沉稳的人，才能走进成功的路途。

18、要自己快乐，先让别人快乐；要自己成功，先看别人成功。

19、成功和失败都是起点，下一个目标才是终点，人生就是这样由起点到终点，在拿原来的终点变为新的起点。

20、成功的背后，就是不择手段。

21、每个成功男生的背后，都有一个女生。每个不成功男生的背后，都有两个。

22、爱你的誓言不能挂在嘴边，幸福生活来作证明；爱你的真情不能缺少表现，开心快乐就是我的所为；爱你的行动不能退缩怯弱，事业成功都是为你产生。爱妻，我会爱你到永远。

23、当别人都说你疯的时分，你就离成功不远了，一但成功，你就会呈如今肉体病院。

24、以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信任度。——通用电气公司前任CEO、被誉为”全球第一CEO”杰克·韦尔奇

25、人与人之间有同情，有仁义，有爱。以，世上有克己助人的慈悲与舍己救人的豪侠。是，每一个人终究是一个生物学上与心理学上的个体，最切己的痛痒唯有自己能最真切地感知。

26、初涉职场，谦虚宽容的心态至关重要。为只有心态正确才能理性思考，才能给自己正确定位，为以后的职业发展夯实基础。多学习别人的优点，才能弥补自己的不足。果你从一开始就在各个方面极力表现出你想做事，而且想做成事，急于表现自己，就会让公司的领导、周围的同事首先对你的态度产生反感，认为你自视甚高，不够稳重，眼高手低。还是要一场一场地打，饭也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先从地球出发。

27、不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。果不幸成为是非红人，不如早一点离职，重新一开始新的职场人生。住时间是检验真理的唯一标准，洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。

28、曾经的一位老板非常重视这是谁的场子这种小事，当主人的时候，他会想尽办法确定所有的灯光都打在他的身上；但如果是别人的场子，他一定非常低调，生怕是一不小心就抢了别人的风头。

29、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在脚下。要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去找找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家等单位电话是不现实的。

30、对上司，可以服从，可以抗议。是不能卑躬屈膝。

31、一个人在职场中是要信用的，你答应了一家公司到那个公司去上班，在双方的条件都谈好的情况下，因为你有更好的选择而单方面违约，这就需要你考虑清楚，如果你非要离开这家公司，如何处理与这间公司的关系也很重要。

32、职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。

33、能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排挤是很多职场新人会撞见的问题。一要做的就是端正好自己的心态，在逆境中找找机会崭露头角，或者是加强自身知识的学习，让自己变得更加优秀。

34、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重复同一行为，那么很快你就会发现自己也进入了一个恶性循环，而且没有办法停止。果是出现了这样的情况，对方可能会觉得你没有认真听他说话，从而心生怒气，导致矛盾产生。以这个时候你就不能仅仅是简单地回应他几句，而是要仔细听对方讲话的要点。

35、上司说他对你很放心，事实可能正好相反。果上司真的对你放心，他根本不用经常提及，真正的信任是通过行动表现的。上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情与你一起做，那才是信任的表现。上司口头说对你放心则反而要当心了，很可能你做了什么让上司产生不忠的怀疑。

36、要知道，那些制作与传播流言的人往往都有着不见光的目的，而这些流言往往就是”职场小人”搬弄是非、打击别人的手段之一。可惜后面跟着传送的人，都成了无辜的帮凶，甚至一不小心还使自己成为真凶，被众人唾弃。

37、在拖沓中，人们所面对的事情、问题、麻烦不会减少或者消失，反而会更多、更严重。是拖沓，内心越是紧张焦躁，越往后心理压力越大。了不得不去处理事情，解决问题的时候，在紧张焦虑的状态中，思维与行为效率都极低，事情结果很糟糕。

38、必须参加每一场饭局。果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

39、你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。在职场中，信任往往应该有尺度。在自己的立场上，守住应该有的利益。

40、如果总是议论别人的是非，迟早会给自己惹来麻烦的。果别人有什么地方做得不好，用一种婉转的方式给提出来，让他尽量改正就可以了。果随便谈论别人的是非，自己不仅不会受益，更会让别人忌恨，这样做是得不偿失的。

41、他对你尚无深切的认识，没有十分信任，你偏力求讨好，对他说极深切的话。即使采用意见，但试行结果却不怎么美妙，他一定疑心你有意捉弄他，使他上当；即使试行结果很好，对你未必增加好感，所以你还是不说话的好。

42、他不能做的事，你认为应该做，而强要他必须做到。在你的道义上，当然不应该熟视无睹，不妨进言婉劝，使他自己觉悟，自己来行动，自己去终止，这是上策。万一他不愿接受你的劝告，也只好见机而行，适可而止。如果过于强说出去的话=泼出去的水。

43、关心体谅——有爱护部下的体谅之心，才会受到部下的敬慕。对工作严格的态度，必须基于真正对部下有益才行；否则，对部下乱施权威，部下不但不领情，反而不承认自己的过错，会产生厌恶之感。一旦管理者能以体谅感动部下，他们就会不计得失，努力工作。体谅不是原谅，体谅是承认下属的个体差异，但不是原谅过失。对待失误，一要查清原因，并和下属找出解决对策；二要依照相关罚度给予公正的处理。关心下属的家庭生活、个人发展，使其对公司的发展充满信心。

44、在许多企业家眼里，动作比内容更重要。领导喜欢那些开会做笔记的下属。他们对一个员工的职业态度比一个员工的专业能力更为看重。即使他们能力并不突出，但领导看到的是一个勤勤恳恳的员工，是愿意为公司付出的一分子。因此，别看这小小的录音笔和笔记本，这可是掌握你前程的秘密武器。在很多老板的眼中，专业能力是次要的，良好的工作态度才是主要的。录音笔和笔记本，是帮助你走向金领的两大法宝。

45、常言道，车要不断加油，人要不断充电。一个人的脑部资源是有限的，而不断充电，此人的脑部资源才会变成真正的”百度”，里面的资源应有尽有！另外，多跟业界、周边的智慧人士接触，掌握更多的专业信息，也能给你的工作帮上大忙！资源是一盏灯，你只有往里面加能量，它才能继续闪亮。

46、年中。时间过得真快，不觉就快要半年时间过去了。回头看看，似乎还刚刚开始，什么也没有做成。面对诸多问题和困难，有时候也难免迷茫和困惑，需要别人的理解和支持。也许这仅是自己的一念，最终还是能够战胜自己，说服自己，管理好自己，坚信自己的选择和努力的方向。就这样，一路而来，风雨兼程，不舍不弃。

47、一、藐视一切制度，不遵循规章；二、不讲诚信，爱互相猜疑；三、缺乏团队合作精神；四、心胸狭窄、缺乏包容性；五、人人相互轻视；六、政治敏感度太高；七、爱推卸责任；八、缺乏文化修养。

48、被动应付指标是突围，主动储备明天是突破。

49、学会向面试官提问。你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路。

50、”要做就做最棒的！”志当存高远，理想不是梦。相信理想，执著目标，才能保持激情。

51、一个人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也会蒙上尘埃，目光所及之处，全是一片灰蒙蒙。吴玲敏的失败，是因为她和同事之间不良的同事关系引起的。她对任何一个人都抱着一种戒备和敌对心理，以这样的心态工作当然无法顺利进行。在一个讲求团队合作的职场社会里，合作才能共赢，如果整天抱着敌对的心态，个人很难进步，团队的战斗力也会受到很大影响。

52、遇事不要急于下结论。便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、看一看，静观其变。多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。

53、上要容下，下要忍上；主动时容，被动时忍；强者要容，弱者要忍；成事要容；生存要忍；近者容忍之，远者仁爱之；容忍是手段，成功是目的；容忍是过程，达和是至境。

54、摄影成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样，如果你不能准确对号，那么必须无法打开成功之门。

55、生活中成功的人是那些知道自己并不聪明而全力工作以补偿自己不足的人。

56、他所谓的灵魂的扫除，指的是这样的一种精神状态：往往经过很长一段时期的间隔以后，忽然，他感到他的内心生活疲沓了，有时甚至停顿了，就着手把堆积在他灵魂里面成为这种停顿的原因的垃圾统统清除出去。

57、选择有时候无关对错，就看你有没有毅力去执行。

58、我个人的成长道路包括凭借职场晋升出人头地，追逐成功中的陷阱。

59、被告知明天儿子的毕业典礼！作为一个不称职的妈妈，完整错过了学校安排的孩子的各种节日活动……然而，明天我也是绝不能请假，明天不知道怎么向孩子交代！

60、信任别人与否，取决你对人的本性的认识。

职场的语录2

1、为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。

2、传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。

3、女人是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。

4、来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为，就要调整工作方法和态度，开展有益的人性化凝聚力活动，减少与员工的对立关系，增强安全防范意识。

5、新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才，关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已是不能满足快速发展变化的时代需要。

6、对于参与新的产品的研制、开发人员，要先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际，增加保密及竞业限制条款，使其劳动合同期限最少和保密期限一致，并约定竞业限制的范围、地域、期限。

7、你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。

8、管事要通过各个环节和流程来实施，小企业内部的很多管理职能是不规范的，一人多岗或是一岗多人现象都会存在，老板一句话比什么都管用。通过流程管事的目的就是要去减少对人的依赖。

9、传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。

10、我们有什么值得抱怨的？这个世界给予我们的还不够么，我们又为这个世界创造了什么价值？我总在想，这些我们抱怨的东西在别人看来可能是值得炫耀的资本，我们要珍惜自己的工作。

11、培训的目的是为企业服务，培训的切入点是要让员工能接受并认同，因此，小企业的人事管理，一定要对事情负责。因此人事部门可以让一线员工提出培训计划，由人事部进行引导培训，去交叉的培训。

12、劳动者知悉了用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，即是负有保密义务。实践中，通常只是用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。

13、没有创意：进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。

14、在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权利。例如，不可笼统地限制财务人员在解除或终止劳动合同后到其他企业再担任财务人员。不可针对非商业秘密或是已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业限制义务。

15、商业秘密的情况非常复杂，竞业限制条款绝非用人单位的“镇店之宝”，在运用竞业限制条款时，用人单位必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的关系，运用竞业限制条款之时，应当更加慎重考虑员工的就业权利。

16、极品上司在事情进展顺利时居功自傲，在事情进展糟糕时对下属指指点点。聪明的上司知道，他们真正的工作是：1）在错误发生之前做出修正 2）宣传员工所获得的胜利。

17、传统的管理中，企业管理者将员工视为下属，为企业而动，员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业的`目标，然后将目标层层分解，再由不同层次部门的员工来承担不同的任务。

18、极品老板在绩效考评时期将他们对员工的抱怨、批评倾泻而出。聪明的老板懂得，当员工们面对突如其来的批评时会手足无措，最好的纠正员工行为的方法是定期逐步地进行。

19、小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何的职务标注。

20、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由用人单位与劳动者约定的竞业限制的范围、地域、期限等一些相关的信息。

职场的语录3

1、 别光听那些所谓的成功的人士娓娓道来自己的工作是如何的机缘巧合，好像上帝是他亲戚，其实所有的人都逃不掉一开始漫无目的的大撒网行动。

2、 世界上很多的“不可能”是自己找的退缩的借口，有一丝的希望和机会就应付出百倍的努力去争取。失败了生活只是原样，但万一成功了呢？

3、 找工作就是个在绝望中等待希望的过程：投无数封简历，无边的等待，无尽的失望，永远不知道离成功到底有多远，然后只要你坚持，忽然一天，天上真的掉下来一个馅饼，而且就是那第六个。

4、面试叫interview，是互相看。不但企业考察面试人，面试人也要看看企业是不是人性化，企业的风格适不适合自己。

5、现在很多人迷信美国的教育，但我更感激我能够在美国和中国受到不同的教育。中国的教育中教会我掌握知识、解决问题，而美国的教育教会我问正确的问题，利用工具找到捷径。

6、人生的每一个选择都有它的风险，如果不做选择也一样有风险，因为你或许放弃了太多从身边溜走的机会。

7、分享自己的失败不单会让自己印象更加深刻，也会让别人少走弯路。

8、也许不单是做研发，做什么工作，第一线最基层的第一手经验都是最最宝贵的。虽然它很苦很累很不体面很不小资，但那却是让年轻人成长最快的地方。

9、一，凡事多问为什么，这是学习最快的方法；二，交朋友比学知识更重要！

10、跟对老板，待在你喜欢的气场里是非常重要的。

11、员工是公司雇来的，却是为直接汇报的老板工作的。

12、我们永远不能怪罪任何帮了倒忙的志愿者。他们是一心对你好，别让他们心凉。

13、所谓的专家也不过是能够看到更多的可预测的风险。他们或许能够让我们少走弯路，却不是能够保佑我们通向胜利彼岸的神仙。我们能做的，无非也就是避免部分风险，承担剩下的风险，然后努力做好每一步，减小负面风险发生的可能性。

14、成为真正的领导者之前不可或缺的一项经验就是失败。

15、要想在职场里不狼狈，秘笈就一条：自己对自己的要求比老板对自己的要求高一些。

16、很多工作非常努力的人，觉得自己受排挤是因为“劣币驱逐良币定律”。其实您太高看自己了。职场上劣币并不多，没有足够的气势来驱逐良币。关键是很多人总拿自己当良币，把别人看扁了，没有授权周围的人。

17、当我们不能让所有人都开心的时候，必须有自己的判断，有自己的想法。做自己认为正确的决定是推动事情向前进的唯一办法。

18、世界上没有失败的项目，我们总可以从“失败“的项目中得到今后收益的东西。那么项目的两种结果到底是什么？项目的两个结果其实是：项目的成员下次还愿不愿意跟你一起做项目。

19、有的时候，当我们觉得山穷水尽的时候，不要放弃，很多人都愿意帮你，但他们不知道怎么帮你。厚着脸皮多替想帮你的人想几个“这样可以吗”的问题，说不定哪扇门就开了。

20、生活不是为了追求完美，而是为了我们心中的伟大的事！就好像一个加法算式，如果其中的一个数比其他的数高出几个数量级，那么其他的数字无论是正数，还是负数，都可以忽略不计。

21、人都不喜欢按别人的方法做事，而希望别人按自己的方式做事。你需要学会用他们的方式处理问题。

22、公司中很多部门是支持其他人或其他部门的。被支持的人应该把支持他们的同事当作最好的朋友，而不是奴隶。

23、我们这些坐办公室的白领，天天臭美着自己的高学历高智商，以为天底下创新最重要，但很多时候小小的细节却可能导致项目失败。

24、项目经理85%的时间是花在沟通上的。

25、我们很多时候都在哇啦哇啦地发出信息，并没有注重别人的反馈，更没有注意对比我们发出的信号和接收的信号是不是一致。原因就是我们太自信，做了一个大大的假设：我说什么，对方都听见了，并且听懂了。

26、在职场里不必要得罪的人不去碰。

27、办公室不是激发创意的好地方，它也同样不是化解矛盾的好地方。

28、对一匹千里马，会养马的人给它饲料，养得膘肥体壮，而识马的人则给它空间，让它驰骋。一匹好马，放在哪里它自己都能找到草料，但不是谁都能给它驰骋的机会。这是千里马的幸福，它有选择的空间，也是千里马的悲哀，因为伯乐难求。

29、我喜欢马克带新人的方法，他不是手把手教你的那种老板，而是指明了方向，再送你一鞭子，让你朝着正确的方向快马加鞭。

30、老板对你发火永远有他的理由，哪怕你觉得委屈，你也有做错的地方！

 

提供一些常用的格言

格言库

有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。

——- （英）萧伯纳

币圈箴言我有权力成为幸福的人，哪里有幸福就到哪里去寻找。

——- （西）伊巴涅斯

奋斗就是生活，人生只有前进。

——- （中） 巴金

要注意留神任何有利的瞬时，机会到了，莫失之交臂。

——- （德） 歌德

学须静，才须学。非学无以广才，非静无以成学。

——- （中） 《中华千古流传书系》

生命的多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。

——- （匈牙利） 裴多菲

如果人被迫只顾眼前的目标，他就没有时间去展望整个的生命。

——- （德国） 雅斯贝尔斯

我得到的遗产是多么富足：时间是我播种的沃土，我是时间的继承人。

——- （德国） 歌德

困厄逆境的砥砺和生活强者的驾驭，恰如正电和负电,一经碰撞，驾驭者就能观赏到自己胜利的火花。

——- （英） 柯林斯

真理就是具备了这样的力量：你越是想要攻击它，你的攻击就越愈加充实了和证明了它。

——- （意） 伽利略

一个人越敢于担当大任，他的意气就越奋发币圈箴言；如果一个人的胆识与能力都够的话，他没有什么该讲而不敢讲的话，没有什么敢做不敢做的事，更没有什么可以胆怯和心虚的。

——- （挪威） 比昂斯腾.比昂松

挺拔的青杉不应俯首于卑微的灌木，只应让低矮的灌木在青杉脚下凋枯。

——- （英） 莎士比亚

人生是伟大的宝藏，我晓得从这个宝藏里选取最珍贵的珠宝。

——- （波兰） 显克微支

人生是一头马，轻快而健壮的马。人，要像骑手那样大胆而细心地驾驭它。

——- （德国） 海赛

品德，应该高尚些；处世，应该坦率些；举止，应该礼貌些。

——- （法） 孟德斯鸠

一个人的美不在外表，而在才华、气质和品格。

——- (苏) 马雅可夫斯基

一个人如果认为自己在一生中能干一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功机会。

——- （美） 伯纳德.马拉默德

我认为小鼠的心眼儿最没有出息，只知道钻一个洞，这个洞钻不进去就一切失败了。

——- (英) 乔叟

真正伟大的人是不压制人，也不受人压制的人。

——- （黎） 纪伯伦

同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋；日光是一视同仁的。

——- (英) 莎士比亚

你要我指点四周风景，你首先要爬上屋顶。

——- （德） 歌德

人应该刚生下来就是中年，然后再渐渐年轻起来，……那样，他就会珍惜时光，不会把它浪费在无谓的事情上。

——- (苏) 阿.巴巴耶娃

万事起头难，不要害怕困难。事情做不好往往不是因为没有能力，大都是由于缺乏恒心。

——- （意） 亚米契斯

人若把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。

——- (波斯) 萨迪

人之于文学也，犹玉之于琢磨也。诗曰：“如切如磋，如琢如磨，”可谓学问也。

——- （中） 荀况

我在悲痛时想在书中寻找安慰，结果得到的不仅是慰藉，而且是深深的教诲，就像有人为了寻找银子，竟然发现了金子一样。

——- (意大利) 但丁

读一切书好书如同与往时代最优秀的人交谈。

——- （法） 笛卡儿

读未见书如得良友，见已读书如逢故人。

——- (中) 金缨

愚蠢的人愿意长久活着而并不享受生活的快乐。

——- （古希腊） 德谟克里特

做有意义的事情，其本身就是对生活的享受。

——- (法) 卢梭

不轻易发怒的人，大有聪明。性情暴躁的，大显愚妄。

——- 《旧约全书.箴言》

停停，等等是治愈愤怒的最好方法。

——- (古罗马) 塞内加

生活中唯一的幸福就是不断前进。

——- （法） 左拉

做有意义的事情，其本身就是对生活的享受。

——- (法) 卢梭

没有目的，就做不成任何事情；目的渺小，就做不成任何大事。

——- （法） 狄德罗

如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风

——- (罗马) 小塞涅卡

不要把自己的身体随便糟蹋，不要把自己的姓名列入作奸犯科的名单！因为那样会牵连到我们的父母，令他们伤心和被人耻笑。

——- 张爱玲

一个人不能分辨是非善恶就是愚蠢。一个不能分辨是非善恶的人而有才能，这才能就会变成他的帮凶。

——- 张爱玲

仅是天才不能成为作家，因为书的背后极需要作家的人格。

——- （美国）爱默生

文学是思想经由想像、感情及趣味的书面表现。

——- （美国） 海明威

假使你不愿死后即被人们遗忘，那你便应该在活着时写几本值得读的书，或是做几件值得写成书的事。

——- （美国）富兰克林

生命的最大用处是将其用在某件能比生命更长久的事物上。

——- （美国） 詹姆斯

对人生命的最大威胁是以车代步，而不是交通事故。

——- （美国）怀特

健康是人生第一财富。

——- （美国） 爱默生

在生气的时候，不管怎样总要留下退步的余地，绝不可以做出无法挽回的事来。

——- （美国）爱默生

倘若没有理智，感情就会把我们弄得精疲力尽，正是为了制止感情的荒唐，才需要理智。

——- （英国） 莎士比亚

我们的第一个哲学教师是我们的两条腿、我们的一双手和我们的一对眼睛。

——- （法国）卢梭

生活是可爱的，这要看你戴什么眼镜去看它。

——- （法国）小仲马

人只有献身于社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。

——- （美）爱因斯坦

奋斗这一件事是自有人类以来天天不息的。

——- 孙中山

朋友们，朝着太阳奔去吧，为了人类的幸福之花快点开放！挡住太阳的树叶能怎么样？树枝能怎么样？拨开它们，向着太阳，努力奋斗吧！

——- （德）歌德《歌德如是说》

谁要是游戏人生，他就一事无成；谁不能主宰自己，永远是一个奴隶。

——- （德）歌德 引自《人生就是奋斗》

你不往钱包里放钱，就无法从里面取出钱来。

——- （英）托.富勒：《箴言集》

一个没有任何个性的人，只能做出一般的产品。只有在工作中发挥个性，才能有新的点子，找出新的方向。

——- （日本）大松博文：《魔鬼大松的自述》

实践检查真理，时间解决问题。

——- 章乃器

理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实。

——- 黄炎培

仅是天才不能成为作家，因为书的背后极需要作家的人格。

——- [美国]爱默生

充实的思想不在言语的富丽。

——- [英国]莎士比亚

希望是风雨之夜所现之晓霞。

——- [德]歌德

对于一只盲目航行的船来说，所有方向的风都是逆风。

——- [英]赫伯特，

书房里摆满书籍远比钱包里塞满钞票要好。

——- [英]黎里

爱情是纯洁的……

爱吧，但要爱得不越轨……

——- 拜伦

点燃蜡烛照亮他人者，也不会给自己带来黑暗。

——- (美)杰弗逊

人与人之间最大的信任是精诚相见。

——- (英)培根

追随真理，这就是我的一切，我只感到雄伟壮丽而崇高的目标在将我召唤。

——- (法)雨果

在一个不知道是否有明天的人眼里，夜真长呵！

——- (法)阿普

人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。

——- 但丁

人可以把罪恶掩得严严实实，但却无法摆脱心灵的不安。

——- （古罗马）塞内加

凡一切人间的事物，财富、荣誉、权力，甚至快乐、痛苦等——皆有其确定的尺度，超越这个尺度就会招致毁灭。

——- （德国）黑格尔

忠言必须照单全收，事后才慎加选择——切莫当面拒绝，更不能当场许下诺言。

——- （日本）佐藤一斋

人们不能没有面包而生活；人们也不能没有祖国而生活。

——- （法）雨果

当世人都疏远了我，而他仍在我身边的人，就是我的真正

朋友。

——- （英国）王尔德

一个没有书本和墨水的闲居者，等于是一具有生命的僵尸。

——- （瑞典）诺贝尔

只要我们能把希望的大陆牢牢地装在心中，

风浪就一定会被我们战胜。

——- （意大利）哥伦布

聪明人一发觉自己把事情看错了，就要改变他的主张的。

——- （美）马克·吐温

果实的事业是珍贵的，花的事业是甜美的，但是让我做叶的事业吧，叶是谦逊地专心的垂着绿阴的。

——- （印度）泰戈尔

一个人这一生是否成功，不在你做哪一类的工作，而在你是否肯认真的把自己发动起来，花力气和功夫去工作。

——- 罗兰

为一件过失辩解，往往使这过失显得格外重大，正像用布缝补一个小小的窟窿眼儿，反而欲盖弥影一样。

——- （美）莎士比亚《约翰王》

青春是美妙的，挥霍青春就是犯罪。

——- （英）萧伯纳

金钱能使卑下的人身败名裂，而使高尚的人胆壮心雄。

——- 林语堂

毫无经验的初恋是迷人的，但经受得起考验的爱情是无价的。

——- （俄）马尔林斯基

不能光用格言美化谈吐，要用它来净化思想。

——- 白尚瑕

老是爱欣赏自己脚印的人，只会在原地兜圈子。

——- 尉周林

一本书象一艘船，带领我们从狭隘的地方驶向生活的无限广阔的海洋。

——- 蔡 雨

明月高照，如果没有群星作伴，也就显得孤零零了。

——- 吴永抗

如果没有任何事要干，上帝也会感到无聊。

——- 黄家全

固步自封，怎知山外有山；打开眼界，方知天外有天。

——- 孙成平

地基深埋地下从不作声，但它无时无刻不在支撑着大厦。

——- 李家翔

谁把安逸当成幸福的花朵，那么等到结果时节，他只能望着空枝叹息。

——-凌卫本

岸边的奇花异草，是挽留不住奔腾向前的江水的。

——-吴善春

不论在哪里，自己的幸福要靠自己去创造，去寻觅。

——-[英国]哥尔斯密

因为有海浪不懈的进取精神，大海才显得雄伟壮观，充满生机。

——-章胜利

不加选择的应酬往来，只会导致时间的浪费和心性的庸俗化。

——-[英国]夏洛蒂.勃朗特

财富或美貌赢得的赞誉是脆弱的、短暂的；

卓越的才智才是光彩夺目、经久不灭的财富

——-[古罗马]萨卢斯特

字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

[法国]巴斯德

人的一生是短的，但如卑劣地过这短的一生，就太长了。

[英国]莎士比亚

人生的每一天都在胜负中度过，一切都以竞争形式出现。

[日本]大松博文

一个人年轻的时候年轻，固然有福，可是把自己的青春保持到进入坟墓为止，那就更加百倍地有福。

[俄国]契诃夫

再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。

徐金利

失败，对强者是逗号，对弱者则是句号。

蒋宏英

生命的价值不在于供人欣赏，而在于对人类的馈赠。

袁云

惩罚是错误的影子，造物主赋予它铁面无情的天性。

流逸

得不到友谊的人将是终身可怜的孤独者。

没有友情的社会，则只是一片繁华的沙漠。

[英国]培根《论友谊》

人只有在他立足的地方，在他应该有所作为的地方，才能有所作为。

[德国]赫尔达《促进人道的信礼》

逃避了生活的磨难，也即失去了生活的乐趣。

[法国]朱利安《致一位青年》

白天给人十个太阳，不如黑夜送人一缕星光。

（迟善春）

我的抱负就是我唯一的朋友

[美国]朗费罗《潘朵拉的假面舞会》

懂得自爱，才能得到他人友谊。

[英国]托.富勒《箴言集》

骄傲是人类最大的敌人

[英国]莎士比亚《麦克白》

谁诅咒命运，谁就是软弱而堕落的人。

[美国]爱默生《处世之道》

谨慎和自制是智慧的源泉.

[美国]彭斯《一个诗人的墓志铭》

要想有教养，就要去了解全世界都在谈论和思索的最美好的东西。

[英国]马·阿诺德：《文学与教条·前言》

一个好好地过生活的人，他的时间该分作三部分：劳动、享乐、休息或消遣。

[俄国]车尔尼雪夫斯基：《怎么办》

一个人倒霉至少有这么一点好处，可以认清楚谁是真正的朋友。

[法国]巴尔扎克：《赛查·皮罗多盛衰记》

失败往往是黎明前的黑暗，继而出现的是成功的朝霞。

[英国]霍奇：《成功》

人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹来。

[美国]门肯：《偏见集》

我要求别人诚实，我自己就得诚实。

[美国]彭斯《一个诗人的墓志铭》

责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。

[德国]歌德：《格言和感想集》

人有时必须顺从命运，但绝不能屈服于它。

[英国]哈里法克斯：《文集》

因为有利可图才与你结为朋友的人，

也会因为有利可图而与你绝交。

[古罗马]塞内加：《致鲁西流书信集》

人们在自己不快乐时，很少能给别人以快乐。

[美国]约翰逊：《漫步者》

在一个骗人的世界里，诚实的人反而会被人当骗子看待。

[法国]纪德：《伪币制造者》

所谓青春，就是心理的年轻。

[日本]松下幸之助：《创业的人生观》

美好是单纯的，丑恶是杂多的。

[古希腊]亚里士多德：《伦理学》

人的一生就是进行尝试，尝试得越多，生活就越美好。

[美国]爱默生：《日记》

一个人不愁他所没有的东西，而享受他所有的东西，是明智的。

[古希腊]德谟克里特：《著作残篇》

一个人的品格比他的身躯更重要。

[古罗马]西塞罗：《论义务》

青春是生命中最美好的一段时间。

[德国]黑格尔：《对听众的致辞》

人们在自己不快乐时，很少能给别人以快乐。

[英国]约翰逊：《漫步者》

品格是一种内在的力量，它的存在能直接发挥作用，而无需借助任何手段。

[美国]爱默生：《论品质》

最有意义的欢乐，莫过于给别人带来快乐。

[法国]拉布吕耶尔：《品格论》

如果人类生活要想不变得无聊和索然无趣的话，

重要的就是认识到存在着各种其价值完全不依赖于效用的东西。

[英国]罗素：《权威与个人》

人人都慨叹生命的短暂和光阴的迅速，

而大多数人却不知道用时间和生命去作什么。

[法国]霍尔巴赫：《自然的体系》

大树已经枯死，春天对它就失去了意义；

如果人生没有追求，美好的东西对你便没有吸引力。

[中国]陈享初

忿如火，不遏则燎原。

欲如水，不遏则滔天。

[中国]《集古录》

女人必须牢记的21条箴言

女人必须牢记的21条箴言

1、只有做强势的女人，才能拥有强势的命运！

2、对任何事情都表现坦诚，包括自己的错误，这样的女人终归会赢得重视！

3、爱情是两个人的事，但爱是一个人的事，失恋了，你可以继续爱他，直到再爱上其他人。其实，这也就不过是一年左右的事情。

4、天涯何处无芳草。这话可不仅仅是说给男人听的！

5、人的一辈子，碰不上几个自己真正喜欢的人。这次退却了，也许这一生就再没有机会了。世上的幸福最终都是属于主动出击的人的！

6、在爱情面前，女人的架子不要摆得太低，死缠着一个拒绝过你的男人，只会增加他心底对你的轻视。

7、人这一辈子，会遇到无数次爱的心动，从这无数次中挑选出最适合自己的那一次才是正途。

8、第一个男人教会了你风月情愁，最后一个男人却给了你天长地久。女人，最值得珍惜的是最后一个男人，而不是第一个。

9、恋爱中的女孩儿往往都是演技派，明明喜欢，却能够装得冷若冰霜，你以为这是在为自己争取主动，但这种表演只会令你心爱的男孩儿落荒而逃。

10、在婚姻中，（励志名言 ）感情比爱情来得实在。

11、爱，也许真是这个样子，每个人都有自己的注解，但却永远走不进对方的世界。

12、婚外情可以是个浪漫的故事，但离婚则是一次惨痛的事故。

13、迷人的女人未必都是漂亮的，就如同漂亮的女人未必都是迷人的。

14、家，是滋养女人精华的地方，也是掏空女人精血的地方。一个女人，如果把家当成了生活的唯一战场，那离枯萎已然不远。

15、好男人很多，但死心塌地想跟你过日子的男人很少，能遇到的时候别轻易说放弃。

16、活在这个世上，被人需要，是最极致的幸福！

17、女人们，只有面对问题时不冲动，才能让爱情不被动！

18、那些自称被伤害了的女孩注意了：他拒绝了你，不是因为他太优秀，而是因为他不够优秀不属于自己的永远不是最好的！

19、这世上从来就没有完全忠于你的完美男人，更没有完全忠于你的完美婚姻，接受一次次的打击，学着淡忘一次次的伤害，是一种明智的婚姻策略！

20、好名声是女人最体面的嫁妆。

21、自信的女人永远一路绿灯。

当你穷的时候，请牢记以下16条

当你穷的时候，请牢记以下16条

1、当你人穷的时候，要少在家里，多在外面。富有的时候，要多在家里，少在外面。这就是生活的艺术。

2、当你穷得时候，钱要花给别人，富的时候，钱要花给亲人和爱人！ 很多人，都做颠倒了。

3、当你穷的时候，不要计较，对别人要好，这叫人穷志不穷。富的时候，要学会让别人对自己好。自己对别人更好。学会舍得！ 这些奇妙的生活方式，很少人能够明白。

4、穷的时候一定要大方，富的时候，就不要摆阔了。生命已经恢复了简单，已经回到了宁静。

5、年轻是最大的富有，但要倍加珍惜时光，贫穷无需害怕。懂得培养自己，懂得什么是贵重物品，懂得该投资什么，懂得该在哪里节约，这是整个过程的关键。

6、别乱买衣服，少买一点，但是可以买几件很有品味的。多在外面吃饭，要吃就请客，要请，就请比自己更有梦想的、更有思想、更努力的人。

7、一旦生活需要的钱已经够了，最大的快乐，就是用你的收入，完成你的梦想，去放开你的翅膀大胆地实现，超越梦想！ 去让生命经历不一样的旅程。情绪低落时请多读两遍。

8、多想想自己的错，就会慢慢忘记别人的过。

9、请你不要冒然评价我，你只知道我的名字，却不知道我的故事。你只是听闻我做了什么，却不知道我经历过什么。

10、一个真正强大的人，不会把太多心思花在取悦和亲附别人上面。所谓圈子、资源，都只是衍生品。最重要的是提高自己的内功。只有自己修炼好了，才会有别人来亲附。自己是梧桐，凤凰才会来栖；自己是大海，百川才来汇聚。你只有到了那个层次，才会有相应的圈子，而不是倒过来。

11、没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独；没有人会帮你一辈子，所以你要一直奋斗。

12、人生本就是一种承受。当爱你的人弃你而去，任你呼天抢地亦无济于事，生活本是聚散无常；当背后有人飞短流长，任你舌如莲花亦百口莫辩，世道本是起伏跌宕。得志时，好事如潮涨，失意后，皆似花落去。不要把自己看得太重，委屈了、无奈了、想哭了，这些都是你生命中不可或缺的一部分。

13、一个人总在仰望和羡慕着别人的幸福，一回头，却发现自己正被别人仰望和羡慕着。其实，每个人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在别人眼里。幸福这座山，原本就没有顶、没有头。你要学会走走停停，看看山岚、赏赏虹霓、吹吹清风，心灵在放松中得到生活的满足。

14、幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。

15、人生就是这样充满了大起大合，你永远不会知道下一刻会发生什么，也不会明白命运为何这样待你。只有在你经历了人生种种变故之后，你才会褪尽了最初的浮华，以一种谦卑的姿态看待这个世界。

16、无论你今天怎么用力，明天的落叶还是会飘下来，世上有很多事是无法提前的，活在当下，正向提升。

感悟人生名言语句21条

1、孝顺父母。不只是嘴上说说，即使多打几个电话也是很好的。

2、生命苦短，只是美德能将它传到遥远的后世。

3、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。

4、你的人生握不住，就任凭日月星辰摆布。

5、人的成长要接受4个方面的教育——父母、老师、书籍，社会。有趣的是，后者似乎总是与前面3种背道而驰。

6、每一种人生都是大家建筑的。

7、人如果靠吃饭活着，那饭不叫饭，叫饲料。

8、别人光鲜的背后或者有着太多不为人知的痛苦。

9、果子熟透了，就蹲下来。还没熟的，都踮起脚尖。

10、你想摆谱，得先打好底色。

11、生命，如果跟时代的崇高的责任联系在一起，你就会感到它永垂不朽。

12、每一个结局都是自己亲手裁缝的。

13、生命如同寓言，其价值不在长短，而在内容。

14、不说谎话，因为总有被拆穿的一天。

15、一个女人喜欢一个男人时，她希望听到谎言；当一个女人厌恶一个男人时，她希望听到真理。

16、尽量充实自己。不要停止学习。不管学习什么，语言，厨艺，各种技能。

17、为了追求光和热，人宁愿舍去自己的生命。生命是可爱的，但寒冷的、寂寞的生，却不如轰轰烈烈的死。

18、一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。

19、要想学生好学，必须先生好学。惟有学而不厌的先生才能教出学而不厌的学生。

20、大树紧紧地抓住土地，像人类紧紧地抓住爱情。

21、能将自己的生命寄托在他人记忆中，生命仿佛就加长了一些；光荣是我们获得的新生命，其可珍可贵，实不下于天赋的生命。

哈佛校训20条人生箴言

哈佛校训20条人生箴言

1、请享受无法回避的痛苦。

2、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。

3、只有比别人更早、更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。

4、学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分学习也无法征服，还能做什么呢？

5、教育程度代表收入。

6、一天过完，不会再来。

7、勿将今日之事拖到明日。

8、即使现在，对手也不停地翻一动书页。

9、时间在流逝。

10、我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。

11、此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。

12、觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

13、现在淌的哈喇子，将成为明天的眼泪。

14、学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。

15、今天不走，明天要跑。

16、狗一样地学，绅士一样地玩。

17、没有艰辛，便无所获。

18、投资未来的人是忠于现实的人。

19、谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。

20、幸福或许不排名次，但成功必排名次。

股市箴言

股市箴言

1、盘口买入、卖出量均较小，而股价下跌的，庄家离场，只有散户多杀多。无量空跌无底。立即止损。

2、跌破最低价或下档重要趋势线的，无须放量。庄家彻底离场，熊途漫漫。立即止损。

3、没有风险才买，还有风险就不买，不冒险就没有风险。

4、看不明白不买，有风险不买，不保险不买。

5、均线正在下降，不买！

6、卖股卖眼前，只看股形，不做推测，不能因为犹豫不决而拒绝卖出，该卖就卖。

7、突破点成交量表现不佳的，股票交易不活跃，不买。换手率不够不买！

8、股市投资的乐观主义非常重要，心情不好，不买。

9、还有可能下跌不买，没有捡洋落的感觉不买，看不见超跌不买。

10、弱市，不到收盘前不买；手中没有的股票，不到收盘前不买。

11、量在价先，成交量萎一缩为前日量能的2/3以下，应随时卖出，该股将走弱。

12、不放量不买，放大量不买，不上涨不买，涨幅已大不买，大盘不好不买。

13、连续涨停后，不再涨停，立即卖出，见好就收。

14、卖股卖眼前，只看股形，不做推测，不能因为大势向上而拒绝卖出，该卖就卖。

15、买了卖不出去，不买。今天卖不出去，就买在收盘前一刻，这样就可以明天睡醒就卖，万一买错了，可以及时止损。

16、卖股卖眼前，只看股形，不做推测，不能依据市盈率高低来决定是否卖出，该卖就卖。

17、高位放巨量，立即离场。

18、盘口发现短线坏票，必须立即止损。

19、经常有异动，而股价并没有涨的。对敲引一诱，贼单不跟。立即出货。

20、个股连续几天一阳一线，有风吹草动就逃。

21、线乱不看，形散不买。

22、涨得手舞足蹈时是卖股的时机，跌得惊恐万状时是买股的时机。上升的时候不买股，下跌的时候不卖股，卖要卖在下跌前，买要买在上升前。

23、带量冲高不果，卖掉。这是庄家金蝉脱壳。

24、买股为了赚钱，不能赚钱不买，不能马上赚钱不买，不能赚大钱不买。

25、手中股票，凡逢跌停板，打开即卖。手中没有的股票，凡逢跌停板，有可能当天回弹的，坚决买入。

26、要注意分析股一性一，看个股波段的情况。比如，上海医药的周期长，而的周期短。

27、买进后，第二天只要缩量，坚决逃跑，割肉也要跑。

28、买入后不涨反跌，跌幅达5%以上必须立即止损。伤皮一毛一不可伤筋骨。

29、做短线就是做波段，买在波段底部，卖在波段顶部。高卖低买，高抛低吸，除此之外，都是鬼话。

30、进入前期成交密集顶，先了结观望。

31、买股票赚钱很简单：就是想尽一切办法买着一波升一浪一。不可能成为一波升一浪一，就不买。

32、短线秘籍：天天换股，追逐强势，坚决止损！

33、不能再涨了，是看到的，不是预测出来的。

34、不论何种形态突破，必须有成交量的配合，无量不买。

35、高开高走，如果不是无量封涨停板，很可能是拉高出货，可先止赢，尾市不跳水可再买回）。

36、流量一操一盘公式超过警戒线，一定要卖出。

37、短线牺牲了利润的空间，但大幅降低了持股的风险。

38、高抛也不是一涨就抛，高抛是不能再涨了再抛，是到顶了再抛。

39、做短线，只有一条，就是抓准买卖时机；选时比选股重要，好股票买卖时机不对，也照样赔钱。

40、能量或动量过大，不买！

41、上涨家数跌破200家，股池中还没跌的、或刚开始跌的，就必须清仓出局，不玩了。

42、不买的规矩多，条条都要做到，只有不在戒律中，才可以视情而买。

43、获利筹码没有跌到安全区域不买。

44、技术指标不达标，不买！

45、成交量放巨量，不买！要见到量坑后，再买。

46、流量一操一盘公式是根据价量背离，放量滞涨的原则写出来的。要利用流量一操一盘公式清仓。只要超过警戒线，一定要卖出。日K线不方便，则用时线或半小时线。

47、横有多长，竖有多高，不具有宽广底部的股票不买！

48、然后是一直横盘的，这是二等的弱势股，

49、遇个股利好，放量而不涨的。该涨不涨，理应看跌。立即出货。

50、个股涨势超过2.5%，就可以考虑减仓，超过5%，可以大部分卖出，涨停板如果不是放巨量或无量拉涨停板，可以考虑清仓出局。赚钱不攥股，持币不持股。手里有钱，心里不慌。

51、庄家已获利丰厚，庄家可能利用除权误诱，除权后下跌的，弱势必贴权。除权前出货。

52、定一个止损线，比如5%，到线坚决止损。

53、不买就是休息。休息也是一操一作，而且是高水平的一操一作，是最难的一操一作。休息是赚大钱前提，休息是回避市值回落的佳径！没有赢利机会，宁肯休息，绝对不买。

54、这时，一些敏一感的股票，在1分钟K线上，价量线频繁触顶触底，然后趴在底部不动，就是征兆，以后大批股票都会效仿。

55、还有可能下跌不买，只有确保买了就会涨，才买。

56、敏一感的弱势股，首先跌。它从开盘，走势就不好。

57、股一性一不同，有的换手率高，有的换手率低。对于有主力控制又很活跃的个股，换手率高的，满100%，筹码全部换手，就要考虑出局。

58、盘口买入量巨大，而卖出量较小，股价不上涨的。假买真卖！立即止损。

59、行情看不准，不买。

60、长期趴在底部，最近没有可能上涨机会的，不买！

61、宁可错过一次赚钱的机会，也不买任何风险大于报酬的个股！不赌！

62、小散户，做小本买卖，见好就收，落袋为安。

63、盘整买入后，跳空而下，立即止损。壮士断臂。

64、如果不是一操一纵股票的本人，谁敢预测明天这支股票涨不涨？

65、股市的魅力，就在于除了高抛低吸，其他都是鬼话。

66、突发一性一重大利空出现，无论获利与否，先逃为上。

67、医药板块已经涨了七天，从30分钟线可以看出，11月10日上午开始下行。上海医药当时逃出是对的。

68、再后是，曾经站在均线上的。

6一9、事不过三，股价连续三天不创新高，立即卖出。

70、卖股卖眼前，只看股形，不做推测，不能因为等待反弹而拒绝卖出，该卖就卖。

71、一操一作不顺利，不买。

72、股票低开，涨到前日收盘价，就难以涨上去，必须卖出，特别是出现死叉。

73、在股市，除了高抛低吸，我不相信其他原则。

74、获利筹码超过90%，就是卖出时机。不要考虑成本价、大小单等问题。获利筹码超过90%，有风险就跑。

75、该涨不涨，强悍卖点！

76、大盘上涨而个股不涨的。主力无能，立即卖出。

77、最后是，曾经拉升的强势股。

78、股市中跌出来的，只有越跌越高兴，才说明我的节奏踏对了。

79、追涨不追高，追涨就是追主力。

80、高开低走，形成乌云盖顶，饿狼扑食，坚决卖掉。

81、买涨不买跌，大势趋向空头时，不买！

82、个股竟价时跳空高开，涨幅超过7%而不涨停，可以利用股价优先的原则，低几分卖出。但买回时，要耐心等待。

83、选股只有一个原则，能不能赚钱，容易不容易赚钱。有主力的股票好赚钱，背靠大树好乘凉。

84、下跌时不买、下降通道不买，跌到底才买。

85、连续涨停后，盘中股价一旦跌破昨日的涨停板价，立即坚决出货。

86、获利是炒股的目的，安全是获利的保证！首先想安全，然后谋获利。股票一操一作是获利的过程，只有在保证资金不受损失的前提下，获利才会成为现实！只有低成本吸筹才能获利。会卖是师傅，否则小赢三五次、跳水全输光。

87、买进不涨了，涨不动了，开始跌了，就是卖出的时机！

88、盘口分析技术是短线战术实施的关键的关键。

89、买入慎之又慎，卖出要快之又快。

90、卖股卖眼前，只看股形，不做推测，不能依据业绩好坏来决定是否卖出，该卖就卖。

91、获利筹码太多，不买！

92、什么叫超跌？超跌就是跌破主力的成本价。

93、看到跌破主力的成本价再买；看到到顶了不能再涨了，赶快卖，这就是原则。做不到这一点，主要是心魔在做怪，此即所谓道高一尺，魔高一丈，虽然你有不败的原则，但你的心魔却总让你后悔。

94、买前要看行业、地区板块排行表，整体板块走势不好，不买！板块好，而它尚未发动，才买。

95、买股求安全，所以天天要念【不买经】，每天开盘前，都要先念一遍【不买经】。耐心值万金，不怕等，不怕错过，只怕做错。

96、卖股卖眼前，只看股形，不能依据获利多少来决定是否卖出，该卖就卖。

97、在板块轮动时期，每天都要看各板块的情况。掌握好板块涨跌的节奏，在板块要跌前逃跑，在板块跌完后潜入。

98、跌破上升趋势线，止损离场。

99、花无百日红。刚被炒过，庄家已撤离或正在撤离的个股，不买！

100、无量跌停，不买。第一个无量跌停，仍将跌停，直到有大量才可能反弹。两巿普跌，手中没有的股票，突然跌停板，有可能当天回弹的，坚决买入。

101、买一回，错一回，不可再买，应立即全部卖出，等待观望。

102、眼见为实，耳听为虚。看准了跌破主力的成本价再买，到顶了不能再涨了，赶快卖，也可能会失误，但十次有八次做对了就行了。

103、均线散乱，不买！

104、头天放量下跌，第二天仍下跌的。庄不记成本，跳水出货。立即止损。

105、涨幅过大，获利筹码过多，即便跌下来，也不买！要等跌跌够了再买！要有足够的耐心等待！

106、到顶了，是看到的，不是预测出来的。

107、周转资金是我的生命线。手里有钱，心里不慌。两巿普跌，而我手里没有钱，就是我没有做好；两巿大跌，而我手里没有大钱，就是我没有做对。

108、主力的特质，就是真真假假，虚虚实实，似进实退，欲涨先跌！没有这个本事，他们就赚不到钱。

109、内（卖）盘大于外（买）盘不买，差距越大越不买。外（买）盘大于内（卖）盘，差距越来越大，而股价在低位不涨才买（最好板块形势好）。

110、所属板块连续几天一阳一线，有风吹草动就逃。

111、放量滞涨，该涨不涨，价量背离，无论在顶在腰，立即离场。在价升量（主力）跌时就清仓抛货。

112、没有板块集体行动不买，不是龙头不买，不是强势不买。

113、跌破主力的成本价，是看到的，不是预测出来的。

114、大盘普跌时，不买！跌到不能再跌时，再买。换句话说，只有极度超跌、跌停板或在尾市再买。

115、散户一操一纵不了股市，只有躲在主力后头才能赚点小钱，拾人牙惠，没有主力不买。

116、做短线，股价运行在上升趋势中不卖股，只要不见顶，死都不卖！

117、买白菜尚且要挑肥拣瘦，更何况是花大钱买股票，不合意的股票，不买。合意的股票少之又少，宁肯休息，也不乱买。休息是福，乱买是灾。

118、不见二次底不买，不回头确认不买，不是热点不买，下降途中不买，弱势含权、除权股不买。

119、K线一一阴一破三线，同时跌破3、5、10日均线，坚决离场。

120、MACD死叉必须止损，二次死叉最后离场。死叉必跌。

121、追高不买！不论走势如何好，只要已经上涨，就坚决不买。舍不得的好股票，要等它跌下来再买！

122、流通盘子大，而成交量小的。蚂蚁啃骨头，不值得握有。

123、头脑不冷静，不买。

124、卖股为获利，所以要反贪。做好了反贪就不必反恐，可以集两役于一役。做好了反贪，就会越跌越高兴，大跌大高兴。会买的是徒弟，会卖的是师傅。

125、周五上午不买。

126、心要热，头要冷；具体情况，具体分析；情况明，决心大。叫心魔控制住，头就冷不了。心魔就是贪婪和恐惧，反贪反恐，是炒股的第一要务。

127、买股买未来，卖股卖现前。

128、卖股为获利，买股求安全。

129、股一性一不好的股票，不买！抉庄不买！

130、卖股为获利，安全比获利更重要。只要有危险，有风吹草动，割肉也要卖，亏损也要卖，断臂也要卖。会买的是徒弟，会割肉的是师傅。

131、价格趋势后势不明朗，不买！拷向不明，不买！

132、低吸不是一跌就买，而跌破主力的成本价再买。

哈佛箴言

哈佛箴言

1、即使此刻，对手也不停地翻一动书页。

2、谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自制和毅力。

3、知道太晚之时，恰是最早之日。

4、学习仅为人生之一部分，但如果连这一部分也无法完成，还能做什么呢？

5、今天不走，明天要跑。

6、教育等同收入。

7、并非缺乏时间学习，而是缺乏努力。

8、只有比别人更早、更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。

9、学习之苦痛是暂时，不学之苦痛是终生。

10、没有艰辛，便无所获。

11、今日逝，不再来。

12、今日事，今日毕。

13、投资未来的人是忠于现实的人。

14、请享受无法回避制痛苦。

15、现在淌的哈喇子，将成为明天的眼泪。

16、狗一样地学，绅士一样地玩。

17、时间在流逝。

18、幸福或许不排名次，但成功必排名次。

19、我荒废之今日，正是昨日失败者诉求之明日。

20、此刻打盹，你会做梦；此刻学习，梦想成真。

名句作为警示自己的句子，希望以上《女人必须牢记的21条箴言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 箴言正能量短句 专题。

一个人会干什么不重要,重要的你会让别人干什么？

管理者在为下属安排工作时，会考虑哪几方面要素？

作为一名管理者，你可以在某一段时间内去做一线做执行，因为你刚好人手紧缺，等合适的人到位后，你要做的就是放手交给你的下属去做，给下属安排工作，而不是亲自去一线做执行，因为公司让你来并不是看中你的一线执行的能力，而是发挥整个团队的力量，去完成更大的目标，看团队的未来看得更远一些，以及怎样快速地“复制（培养）”像你这样出色的管理者来为公司发展做服务。

安排员工的工作只是第一步，我们还要让员工在工作中拿结果，所以要分配工作前，你应该先要对你的下属熟悉，而不是把工作任务盲派。

你了解你每一个下属吗？他们的能力能完成什么样的工作？

管理者容易犯的一个错误，就是自己自为为很简单，很容易懂的事，反而给下属安排工作后，发现下属不仅没有理解到位，还做出来的结果离目标相差甚远，甚至你不得不去呵斥下属：你到底在干什么！！！原因出在哪里？

1.站在你下属的角度，你考虑过你要把任务描述得多详细和用哪些词语，他会听得懂？

很多上司布置任务时，只管着自己“爽”——我是上司，我说的话按我自己理解的和常用的来，下属要自己想办法去理解我的意思，我只管说，做不到是下属能力的问题。这是一个错误的做法。身为管理者，你要懂下属，因为你才是资源分配、任务安排的人，你搞都不了解你下属的特点和思考方式，不知道怎样令他理解你的意思和行动起来，如何用人呢？

所以了解你的下属思考方式、理解能力、常用的知识面和个人决策的模式，有助于帮你提升你两之间的沟通效率。

2.每个任务都要深入浅出吗？不，看你下属的能力来“下菜”！

对于一些下属，你只要把你目标讲清楚就可以了，剩下的就是追踪进度，直到结果的完成。

对于一些下属，你不仅要将目标讲清楚，还要将做事的方法、做事过程中的关键点讲清楚。

对于一些下属，你不仅需要将目标讲清楚，同时还需要将做事的方法、做事过程的关键点重点圈出来，让其明白其重要性并放在最优先级里面去。

你现在安排任务的下属是哪一类人？你只有了解他们的领悟能力、理解能力来展开不同的对话，他听懂了，并且知道怎样做了，你才算有利用好下属的能力。

3.把你的管理业务放在对的下属身上！

管理者当的时间长了，会观察到一种现象：“高水平的下属在任何公司里面，最多不会超过20%”。二八定律在职场同样适用：20%优秀的下属产出公司80%的业绩，而在80%普通员工里，有20%的下属是属于差劲的员工——他们产出的收入价值低于支付给他们的薪水。

你要做的就是跟20%的优秀员工讲清楚团队的目标是什么，让他们清楚明白公司的意思，让他们提项目的预算和人力配置，在公司能支付得起的成本上，调资源和人力分配给他们，下放部分相关权力给他们，他们自己有一套自己的做事方法与经验去完成目标，只要在不触犯法律、不违反公司规定和核心价值观的，都让他们自由地去行动，你定期每天跟踪结果，了解进展就好了，直到项目有超出范围的情况，需要你来拍板，或者直到结果的完成，当然你也要多关注他们的表现，给予赞扬、肯定、认可和奖励。

同时你要花60%的时间放在中等水平的下属身上，辅导他们去做事，锻炼他们的思维，并从中给予指点、思考逻辑的方法，让他们的能力和思考的方式有提升，向着优秀员工的段位去出发。

而20%的下属，你则要跟他们按公司最标准的做事流程来完成工作目标——因为他们比较“佛系”，又不怎样上进，做事能达到标准就好了，团队内部自然有一套优胜劣汰的机制，慢慢地把他们给优化掉，让更有能力有竞争力的人进来——南郭先生最大的坏处不是他的能力不够，而是他占据了有能力的人位置，让他们进不来，同时让现团队出色的人耻于与南郭先生们为伍，不优化掉留来有何用？

管理者不仅要对下属说“你做什么”，更要跟下属讲做这工作的全貌是什么？

很多管理者并没有发现自己在做负向的沟通，经常会对下属讲：“你管这么多干嘛，叫你做这个你就去做好了，先把你自己的事情做好！”如果你是下属，你听到上司跟你这么讲，是不是感觉到泄气——我只不过想把事情做得更好、超出上司期望罢了，怎么会变了我多管“闲”事了呢？

那么你会主动去承担起你没有提出来但又必须要完成的事吗？不会！

管理者为什么不说这些工作的全貌出来呢？

1.没有这种意识

上司的上级就是这样做的，而他以为上司所做的就是正确的，不得不仿效上司的做法来执行，一直以为都是听上司执行命令的人，认为这样安排工作并没有什么问题，说白了就是一名不及格的管理者。

2.掌握全盘的信息让管理者更有“威信”

管理者肯定会掌握全盘信息的，但为什么不分享出来，因为管理可以利用信息差，来指挥下属做事，而下属由于不知道真实的信息是什么，只能听令——我也想把事做好，把任务完成，但我不知道一些信息，只能在知道上司提供的信息后，再采取相应行动。而管理者贪恋这种“威信”，自然不会把信息全盘托出。

让下属知道执行计划的全貌，不仅能提升下属做事的动力（下属知道何为达标，何为优秀，在自己能力够得着、又积极上进时，会有更多的动力去把分配下来的任务做好），为达成任务而出谋划策，还能让部门与部门之间、同事与同事之间的协同工作效率更高，从而能知道自己采取什么样的措施让整个部门、公司变得更好，因为单个部门做得好、单个人表现出色，并不能把整体的工作绩效提升上来，而互相的高效协同工作，每个人经过协同沟通，知道自己在哪里发力，能从整体效率出发，使大家的工作都能更高效，减少无用功。

主管分配任务的六大步骤

1.“我们为了什么而做？”——做成目标是为了什么？

作为管理者，你要明确地知道设立这个工作的目标是什么，如果你不清晰，你应该先与你的上司和老板沟通，把这些信息要到手，因为他们掌握的信息比你多，所以得到项目的相关信息，加上你自己的理解，就会有一个清晰的认知——我们是为了什么而做这工作？

2.“要达成的目标是什么？”——可具体和量化的指标

我们不仅要知道目标是什么，更要把目标具体化和可量化，在安排工作之前，先要把目标量化想清楚，它最核心的部分是什么？如果你不知道这些信息，可以与上司沟通，弄明白目标是什么，它的行为准则和具体的执行方向是什么，那么你就知道目标怎样具体化，以及在讨论的时候，可以围绕着目标来让大家多想办法，为目标落地而出谋划策。

3.把你的工作拆解成下属可操作的能力

要想下属积极地响应你的工作安排，你就先得让对方清楚地知道，你想他做什么，做到哪种程度，这就对你的工作指令有着高要求：要明确且有具体的标准，这就意味着要细化到下属理解了并能知道怎样做的程度。

时间：工作要在什么期限内完成？

工作完成的时间要具体到哪个时间节点，你可以将这个时间做成一个里程碑式——哪个时间节点我们要完成哪些事？可以用甘特图来让时间可视化，这也有好处：定时地给下属反馈，他们的工作进度，知道自己该采取对应的行动：进度落后就加班赶上来，而进度超出预期则可以合理安排自己的时间。

成本：完成这工作，我们需要多少人力和物力？

当目标定了好，那么实现的办法也会大致敲定下来，而这就会有着人力、物力、使用工具、材料等测算，这时候应该让下属核算好成本，自己从下属提交的成本核算中，看看有哪些漏了，哪些不合理，调整一下就定了——懂得预算管理是成为优秀的管理者必备技能。

质量：质量要达到标准，不能滥竽充数；数量要达到所要求的。

把工作目标量化，具体为多少数额的工作量才算完成，并且要注重工作质量，不能把达不到工作标准的也纳进来，一定要达到工作所要求的标准才能算，与此同时作为管理者也应该做好工作质量抽检的方法：怎样定时定量随机地抽检，能知道工作目标是否有质量？

4.你的下属真的听懂你的工作安排了吗？有何依据？

当你把工作安排下去后，并不意味着你就可以高枕无忧了，你确认你的下属听懂了你的工作安排了吗？很多人会习惯性地问下属“懂了吗？”，当他们回答你说“懂了”时，你就认为他们是真懂了？

你应该要考虑到以下两种情况：一种是下属不懂，但不好意思问，只能说自己懂了；另一种就是下属自以为懂了，实质跟对你工作安排理解错误，导致与理想的完成目标差十万八千里。那么办？

让下属用他自己的语言重复你所说的

在安排完工作后，让下属复述你刚所说的，确认他听懂了，如果不懂再耐心地跟他解释，千万不能骂下属“这么简单也不懂！”

让下属用书面形式表达出来

你对下属安排工作，对下属来讲是输入，而他能用自己的语言组织，用书面形式输出，这书面不一定是纸质，可以是电子档，下属对书面的表达会经过大脑的深思熟滤，表达出来后，就能知道他是否真懂了，那么你也可以针对性地把它没理解到位的讲清楚，同时启发他们多思考怎样做会让工作产出的效率更高。

在下属执行工作时，观察他的行为和评估他的工作结果，适时地做指导

在下属执行的时候，你可以在旁评估，或者在他做汇报时向其提问，问细节，让他告诉你，他是怎样去开展工作的，然后评估他是否对你所说理解到位了，再加以指导和纠正，如果都做到了，则给予肯定与赞扬，并把他可能没重视的、没注意到的点提出来，让其注意这些因素，不要影响到最后的工作结果质量。

5.责任与权力并重：落实到人！

管理者不能太“自私”——既想下属把事情做好，承担起相应的责任，又不给他权力，让其要使用权力的时候，找自己批。这样不仅大幅度地降低工作的效率，同时也让下属的积极性降低：做起来好累，不能按自己的想法去实现工作目标。所要管理者要把自己的部分权力分出去，毕竟你的个人精力有限，要分优先级，而不可能都管得那么细，你要确认把这项工作由谁来做，和他怎样去开展他的工作，则把你手上这部分的权力交出去，在授权时应该跟下属讲明白，你要对自己的工作负责，中途不管你用权力做了什么，只要是合法合规的，你都不会去干涉，但一定要为自己的最后工作结果负责。

权力和责任是对等的，你不能使用权力而不承担起相应的责任，没有任何借口说完不成工作与你无关。

6.高效复制的方法：让下属总结出整个工作的SOP

为了可以快速地复制，让更多的新人能把这工作做好，同时锻炼下属的总结和归纳方法，让下属做出给他安排的工作SOP：Standard Operating Procedure,即标准的作业流程，就是将这工作的标准操作步骤和要求按一定的格式描述出来，用来指导与规范日常的工作。

开展工作时，先做什么，后做什么，会有一定的步骤和操作方法，而在每一步骤上，我们又会得到哪些信息，而处理这些信息和工作会有一个操作规范，按这个规范来处理好了，那么就会进入到下一环节，假设这环节的质量达不到标准，那么会打回重做或直接终止，并反馈上一步的人哪里没有做好，得重新来过，这就是流程标准化，当这样的业务量越大的时候，越需要用信息化系统来固化和优化。

SOP最大的好处，就是把工作规则化、标准化，让整个工作都变得清晰、易于理解，便于新人的上手，可复制性强，更重要的是也让内部沟通变得更为积极：在下属被问到进度的时候，他会先确认自己做到哪一步了，同时知道自己该做什么，会得到哪些数据反馈，以及验证其是否达到预期的标准，知道自己的产出是什么，从而更想把这部分的产出做好。

要重点注意的是，工作就算流程标准化了，你不仅划分了各步骤并做了专业化的分工，分清各环节的责任和权力，他还是出现官本位思想，和有些三不管的事没有做，这时候你提醒下属，要注意他们的工作理念和心态：

1.把“三不管”的事捡进来并做好是一个优秀下属和普通下属的分水岭；

2.在整个流程中，只要有一环节卡住了，大家的工作效果都会打折，而不是你只要把你的环节做好就可以了，更需要去协调，让大家的效率提上来，团队协调产出的工作结果好才是真的好，官本位思想重的下属，只能在原地打转而不升职：你心怀自己，怎样能得到责任更大、带领他人的工作呢？

讲到这，管理者的你会安排下属工作了吗？

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