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近日，湖南一家公司采取了一种全新的团建方式，让每位员工自由安排云南行程，并获得3500元的旅游基金。这一举动引起了众多网友的关注和讨论。
据了解，这家公司往年都会安排团队统一的团建活动，但今年由于员工们的意见存在分歧，公司老板决定采取一种更为灵活的方式，满足员工们的多样化需求。每位员工获得3500元旅游基金，可以自由选择心仪的行程，规划自己的独特体验。这种自由安排的方式，让员工们感到非常惊喜和满意。
一些网友表示非常羡慕这种团建方式，认为这种方式能够让员工得到真正的放松和享受，同时也有助于增强员工之间的交流和团队合作能力。此外，这种个性化的团建方式也让员工感受到公司对他们的尊重和关注，从而提高了员工的工作积极性和满意度。
然而，也有一些网友对此持保留态度。他们认为，自由安排的团建方式可能会造成一些员工的不适应和焦虑，特别是对于那些不善于规划行程的员工。此外，这种自由安排的方式也可能导致一些员工选择过于奢侈或过于冒险的行程，从而超出公司能够承受的范围。
针对这些问题，一些管理者建议，公司在实施自由安排的团建方式时，应该提供一些指导性和限制性措施，例如规定员工必须选择符合公司预算的行程、必须在规定的时间内完成行程等。此外，公司也可以为员工提供一些旅游规划和咨询的服务，帮助员工更好地规划和享受自己的独特体验。
总之，湖南这家公司的自由安排团建方式无疑是一种创新和进步，但也需要在实施过程中注意一些细节和问题。在满足员工多样化需求的同时，也要保证公司的利益和员工的安全。只有这样，才能真正实现团建的目标，提高员工的凝聚力和工作积极性。
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