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随着时间的推移，职场中预备离职现象日趋普遍。这些员工明明还在公司上班，但他们的心却已经离开，对领导的指示漠不关心，对公司的安排不予理睬，甚至不顾及其他同事的感受。有些人甚至把离职当成了一个庆祝的理由，把离职办成了一场盛大的婚礼。
预备离职是指在员工内心已经有了离职打算，但尚未正式提出离职申请的状态。在这个阶段，员工可能会表现出一些不寻常的行为，对工作失去热情、对同事和领导态度发生变化等。这种行为可能对团队产生不良影响，甚至影响公司的运营。
在这种情况下，预备离职的人往往先和同事保持距离，不再积极与其合作，甚至产生排斥感，导致团队合作氛围紧张。同时，他们可能会在言行中流露出对领导的不满，故意挑衅领导，给团队士气蒙上阴影。
这种行为的出现，不仅对员工个人的职业道德提出挑战，也损害了公司的利益。不论员工是否即将离职，不正确对待工作和同事都是不道德的行为。预备离职的员工应该保持职业操守，继续履行职责，对待领导和同事应该保持尊重和礼貌。
同时，对于公司来说，建立积极的员工关系是重要的。公司可以通过定期沟通和关注，帮助员工解决问题和提升工作动力。此外，建立良好的离职流程和知识转移机制，可以使离职员工平稳过渡，并减少离职对公司的负面影响。
预备离职现象的普遍出现，提醒我们公司应该重视员工的离职问题，积极关注员工的工作动力和情绪变化，及时采取措施以维护团队和组织的稳定。同时，员工个人也要提醒自己，在离职前继续履行职责，保持职业操守，为自己和公司留下良好的印象。
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