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在互联网上读到这样的报道，真是一件令人深感愤怒和痛心的事情。据澎湃新闻报道，史航因性骚扰事件而被指控的受害者已有至少12人。而在五名受害人发布联合声明后，史航在第二天进行回应，称“不存在性骚扰”，并表示自己和几个当事人都有不同程度的交往。
国际劳工组织关于“防止性骚扰和暴力的全球协议”中对性骚扰的定义是：“在工作场所或作为工作的一部分，被其他人以性方式攻击或骚扰；或被认为不受欢迎、令人不适或冒犯的性言语、行为或其他形式的不必要行为。”因此，无论是在工作场所，还是在任何场合，对他人进行的不必要的性言语或行为都构成了性骚扰。
史航被指控对至少12个人实施了性骚扰。这是令人震惊的，因为一旦这些指控得到证实，那么这些行为将是完全无法容忍和应该受到惩罚的。我们需要重视并支持受害者的声音，保障其权益，给予他们支持和帮助，让这些案件能够得到公正的处理。
在史航对五名受害者发布联合声明之后，他否认了所有的指控，并声称自己与其中几个当事人有过不同程度的交往。这种回应显然是不够明确的，因为这些交往是否真的存在性骚扰，以及交往的方式和内容是什么，都需要进一步的澄清和解释。此外，尽管两人之间有“交往”，但这并不意味着受害者就可以被迫接受不必要的言语或行为。即便是双方有感情关系，也需要尊重对方的意愿，否则就是对其人格权的侵犯。
对于这个事件的当事人，特别是受害者，他们需要得到公正的待遇和支持。性骚扰是非常严重的问题，应该得到足够的重视并加以打击。事实上，在国内外法律和政策中，对职场性骚扰的惩处已经非常明确。中国劳动法、《反性骚扰公约》等法律文件都明确规定了性骚扰的界定和惩处。同时，各个行业内部也有着自己的职业准则和行为准则，对于职场性骚扰也有着明确的规定。
我们需要在性骚扰事件中给予受害者声援和支持，同时强调行为的性质与后果，将此类不符合职业道德和道德规范的行为彻底禁止。此外，也需要进一步加强对各行各业中性骚扰的监管和打击，以维护良好的职场生态，保护每个人的人格权和尊严。
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