导读：人社局回应员工加班500小时,领导说自己要加班 怎么回应,员工可以拒绝加班吗,劳动局规定一个月加班最多多少时间,员工加班一个月最多加多少个小时,公司强制加班员工有权拒绝吗,一直加班没有加班费符合劳动法吗,天天加班没有加班费,该怎么办,强迫员工加班违法吗,每天加班两小时没有加班费合法么,对方加班如何回复
封面新闻消息，近日，一份蔚来员工自述经常熬夜加班的内容截图在网络引发热议，截图中该员工称，“半年有文档证据的（加班时间）就500小时，还不算群内沟通和线上文档……”
4月23日，当事人陈女士告诉封面新闻记者，她入职蔚来3年，平时在上海工作，她的岗位是服务运营。她表示，她根据工作文档最后修改时间、会议记录时间等，自己人工统计得出了近500个小时这一数据。但是，公司方面对此并不认可。她表示，4月23日在嘉定区人社局工作人员陪同下，她和公司方就离职、赔偿等事宜再次进行沟通，但双方未谈妥。
目前蔚来方面暂未就此事作出回应。4月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局工作人员表示，正进一步调查。
员工
半年加班500个小时，人工统计得出数据
陈女士介绍，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，此前为分析师岗位，目前为服务运营。她表示自己对接项目、渠道多，经常熬夜加班。
陈女士的工牌 受访者供图她表示，她根据部分工作文档的最后修改时间、会议时间，统计了2022年6月至2023年2月底的加班时长，“我人工去统计的，接近500小时”。她解释，假设文档最后修改时间为22时，她会把当日下班后至22时的这段时间统计为加班时长。她也表示，在与公司沟通时，这部分证据不被对方认可。
陈女士提供的部分工作文档截图陈女士称，从2022年11月下旬开始，她曾出现几次上吐下泻症状，就诊后医生让她好好休息。她曾和公司hr、上级多次反馈加班情况，但状态未改变，“上周跟公司聊完后，让我带薪休假一周”。
她表示，4月23日，在嘉定区人社局工作人员、调解人员的陪同下，她再次和蔚来方就离职、赔偿等事宜进行协商，但双方并未谈拢。
当地人社局
正进一步调查
目前，蔚来汽车方面尚未对此事进行回应。蔚来客服一名工作人员表示，不清楚该事件，已将信息反馈给相关工作人员。
针对陈女士反映的情况，4月24日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局一名工作人员表示，关注到此事，有工作人员在处理，“他们正在查”。该局另一名工作人员也表示，正进一步调查。
蔚来官网介绍，蔚来是一家全球化的智能电动汽车公司，于2014年11月成立。蔚来致力于通过提供高性能的智能电动汽车与极致用户体验，为用户创造愉悦的生活方式。蔚来在上海、合肥、北京、南京、圣何塞、慕尼黑以及牛津等全球多地设立研发与生产机构；在中国市场初步建立了覆盖全国的用户服务体系。
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