导读：女子入职58天迟到21次不满被辞,辞浅60话,一个月迟到十几次能不能开除,58到家入职第一天,从面试到入职一般多久,一个月迟到5次,可以开除吗,一个月迟到20次可以开除吗,一年迟到10次被开除,一个月迟到10次可以裁员吗,一年迟到6次可以无理由辞退,上班第一天迟到被劝退
4月19日，据白鹿视频报道，近日，广东广州一女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。
公司领导卢先生介绍，该女子于2022年12月26日入职，面试当天她迟到了1个多小时。“我们团队去年8月份成立，非常缺人，她又有4年多的工作经验，但入职后就连续迟到了好几天。”
卢先生称，该女子的工作能力与简历不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话后她的工作态度依旧很差。
“当时我跟她说，你要熟悉下我们室内设计这个行业，但她发给我的推文，我都不太满意，春节做的海报也很不专业，并且一直持续性的迟到，我就跟她再聊了一次，然后又观察了她10天左右，还是没有用，她的工作态度也越来越消极。”卢先生如是说道。
卢先生表示，该女子入职第58天时，自己跟她谈辞退，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补偿10天的工资。“当时她同意了，但行政的同事给她写离职证明时，她突然又不同意了，说要赔偿1个半月的工资。”
据悉，该女子入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天。
最终，辞退协商未果，公司并未取消其工位，该女子可以正常上班。“回到办公区后，她直接打电话给劳动仲裁，上庭那天她又迟到了16分钟！”卢先生说，裁决结果显示，公司是合法辞退，按全勤的工资发放，补偿10天的工资，驳回了她的申请。
卢先生还说，仲裁结果出来后，该女子发文诋毁公司和仲裁委，报警后，警察对其作出了口头警告。“她面试、简介都是用的假名字，一直到入职交资料时，行政的同事才告诉我她的本名是什么。”
对此，网友们纷纷表示，“劳动仲裁都能迟到？”“这是迟到成性了！”“完全没有时间观念，这是怎么找到工作的？”
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