导读:中国青年报:精兵简政 不养闲人,哪个工作养闲人,人民日报青年网官网,人民网中国青年报,社会不养闲人
“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减,收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。”在国家机构改革方案中,中央国家机关人员编制精减数量备受瞩目。
政府机构人员编制并非越多越好。俗话说“龙多乃旱”,如果政府部门人员冗余、机构臃肿,就有可能发生“九龙治水”,多头管理和“三不管”并存,人员权责出现重叠、不清、缺失等问题。长此以往,就会阻碍国家治理体系和治理能力现代化的进程。
机构一旦“人浮于事”,不仅难以实现既定目标、办好该办成的事,还可能弱化民众享有行政服务的体验,“门难进、脸难看、事难办”卷土重来。因而,精减和科学调配机构编制,是提高行政效率和政府公信力的内在要求。
本次中央国家机关改革,追求机构设置更加科学、职能配置更加优化、体制机制更加完善、运行管理更加高效的目标。统一按照5%的比例进行精减,彰显了党和国家坚持锐意改革、苦干实干的决心和力度。
该减的要坚决减下来,该加强的也要加强。此次收回编制并非“一裁了之”,而是将收回编制用于加强重点领域和重要工作。当前,我国发展仍然处于重要战略机遇期,但机遇和挑战都有新的发展变化,面对百年未有之大变局和诸多不确定性因素,政府职能和工作重点也要适时调整。钱要用到刀刃上,人也要用到紧要处。
中央和国家机关是党和国家政治架构和组织体系的中枢,处在重大政策全面实施的“第一棒”位置。编制精减以后,工作人员要坚持涵养忠诚干净担当的政治品格,抓牢主责主业,推动党中央决策部署不折不扣落实见效,做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
此次中央国家机关人员编制精减,也对各级地方政府精兵简政不乏启示。中国那么大,各地实际情况千差万别,政府机构设置和人员编制要始终遵循因地制宜的原则,不设有名无实的衙门,不养喝茶看报的闲人。基层单位要杜绝“牌子满天飞”,防止财政供养人员比例失衡,推行“一竿子插到底”的扁平化管理。
政府坚持轻装上阵,改革才能快马加鞭。衙门“变小了”,社会治理的精准度却提升了。政府更有底气接受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验,与人民群众齐心协力、同舟共济,越过千道关,闯过万重山。
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