导读：能力不分性别,性别不是问题,适合就行,性别优势是什么意思,性别决定是由谁决定?,性别可改变的有哪些?,无性别特征的人,性别意识不强,性别由什么控制,性别多元,性别有几种类型,性别决定的概念
能力不分性别，这个观点太局限，或者说不全面不周密 。谈及能力不分性别这个观点 ，有人首先想到的是别歧视女性，这本身就是一种误导 。
聊起这个问题，首先要说明能力是什么 。能力是一种度量 ，能力是一种素质 ，能力是一种水平 ，能力是解决问题的一种能量 。
其次，能力不分性别依据的是人力资源在招聘过程中，非特定岗位绝对不敢明目张胆地写明招聘对象的招聘性别，否则一定会受到质疑。
但能力也一定分性别，同样在判定团队成员能力招聘中，一定在不同工作空间领域、特定行业、不同岗位重点招聘男性或女性。
第三、能力与性别的关系存在特例与组合，仿佛说明能力不分性别是正确的。比如程序员、科学家仿佛是理性的，大多数男性占优势能力更强，但激光领域女性的突破证明了能力不分性别。
护士、幼师中也往往存在着优秀的男性，所以坚持能力不分性别观点的也有相当一部分人。
是的，能力本身与性别无关，观察、分析，总结、解决问题的能力，沟通、激励、控制、计划能力，听、思、写、辩、做的能力方面的确不分性别。
包括政治、调研、决策、领导、管理、执行等能力，甚至更多的工作、学习、生活能力方面的确不分性别。
第四，确切的说，能力必定要分性别，因为匹配评判的背景 ，匹配工作的角色 ，在不同领域 不同发展阶段，不同的性别的确在不同状态下体现不同的能力。
显然，在电力运行变电维修矿业领域等等一线生产管理领域，实践操作能力一定是分性别的 ，或者可以说 女性不占优势，这当然不是一种歧视 。
再比如招聘长期驻外工作岗位，显然女性没有优势，这不仅不是歧视还是一种关怀。孕期的女性法律规定就有许多禁忌岗位。
在科研领域，女性的理论水平强，男性实践水平高；男性在汽车、铸造领域能力强，而女性在医药、生物化工领域能力不弱，不得不说许多差异化确实因性别、兴趣多种主因有关。
总之，凡事没有绝对，能力不分性别，这个观点有点片面，有点不靠谱。国际劳动妇女节到了，大部分中国女人拥有绝对自信，也能正确看待这个问题。
能力的大小，取决于学业专业与兴趣匹配及个人努力；取决于工作岗位与专业匹配及精力投入程度。具体能力不分性别正确的形容应当是，拥有能力高低与性别无关，与角色定位、努力程度，选择方向与阶段有关。
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