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蒙曼代表呼吁：取消公务员35岁门槛，女性能力不容小觑
在今年的两会上，一个声音格外引人关注——那就是来自文化学者蒙曼的呼吁：建议取消公务员招聘中的35岁年龄门槛。
这一建议不仅触及了职场平等与公正的敏感话题，更是对女性职业发展的一次有力声援。
长久以来，35岁似乎成了一条无形的“红线”，横亘在无数职场人的面前。
尤其是对于那些在家庭中承担着多重角色，往往需要更多时间和精力去平衡工作与生活的女性而言，这条“红线”更是显得尤为刺眼。
蒙曼代表的发声，无疑为这些女性打开了一扇希望之窗。
我们必须认识到，女性的能力并不输于男性。
无论是在政治、经济、科技还是文化领域，都有无数杰出的女性做出了令人瞩目的贡献。
她们同样拥有丰富的经验、卓越的才华和无限的潜力，却因为年龄的硬性限制而被拒之门外。
这样的规定，不仅限制了公务员队伍的人才多样性，也阻碍了女性在职场上的发展。
取消35岁门槛，不仅是对女性能力的肯定，更是对职场平等的追求。
它意味着，无论性别、年龄，每个人都有机会在自己的领域里发光发热。这样的改变，将有力地推动社会的进步，让更多的优秀人才得以涌现。
当然，也有人担心，取消年龄门槛可能会导致一些其他问题，如“萝卜坑”现象等。
但这并不是不可逾越的难题。通过完善招聘机制、加强监督管理，我们可以确保招聘的公平性和透明度，让每一位应聘者都能站在同一起跑线上。
此外，我们还需要从更深层次去思考这个问题。为什么会出现这样的年龄门槛？
它背后反映出的社会观念和文化偏见是什么？
只有深入剖析这些问题，我们才能找到真正的解决方案。
蒙曼代表的建议，不仅仅是一个关于公务员招聘的议题，更是一个关于女性权益、职场平等和社会进步的议题。
它提醒我们，每个人都应该被平等对待，无论性别、年龄、种族或其他任何因素。在这个充满变革的时代里，我们有责任也有能力去创造一个更加公正、平等的社会。
让我们期待这一建议能够引起更多人的关注和讨论，让每一个有梦想、有能力的人都能够在职场上找到属于自己的一片天空。
的确，我们不能够一边延迟退休，一边又规定35岁以后不能够考公务员，这导致很多私人企业跟风。
不在招牌35岁以上的员工。
也不利于大家的就业问题。
不得不说，35岁这一个门槛，的确影响了千千万万的人，也改变了千万人的人生，让他们事情了第二次宝贵的机会。
而蒙曼的发声，也得到了很多人的支持，有网友甚至出来感慨。
终于有人提出这样的建议了，希望能够尽快实现。
对于蒙曼的提议，你怎么看?
你是支持还是反对？
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