导读：如何看待公司设立临时哭泣点,你想成立什么公司 为什么,在公司犯错了怎么办,设立公司采取的一般原则是,一个公司让你郁闷,公司人格否认的适用情形主要有,害怕适应新环境不敢换工作,怎么构成名誉损害,为什么要成立公司的基本原因,工作上出现大失误怎么办,工作与私事冲突如何选择
▲某公司设立“临时哭泣站点”。截图来自社交媒体视频
据极目新闻报道，某公司的社交账号上发布了多张“临时哭泣点”图片。图片显示，临时哭泣点多设在公司角落或是墙边，粘贴的指示上写有“Ku”“哭”以及“临时哭泣点”字样。因关注度较高，图片发布者也在社交媒体上专门对此进行了解释：“公司挺好的，早九晚五，没有加班的传统，老板也很好，这只是一个员工解压和休息的站点。”
见过企业设立情绪发泄室，“临时哭泣点”倒是第一次见。乍看之下，难免给人公司压力太大的直观感。但从员工的反馈来看，公司朝九晚五，并没有加班传统。而设立“临时哭泣点”，只是一个员工解压和休息的站点。
人们常说，开心最重要。但每个人都有难过、伤心的时候，也需要情绪发泄。但人们往往羞于哭泣，当众哭泣的少之又少。因此，个人真实的悲伤不容易被发现，也难以被正视，很多人不得不选择一再压抑。
这就不难发现，高兴需要“被看见”，悲伤更需要被正视。渴望被看见，是每个人的根本需求，也是一种联结和懂得。设立“临时哭泣点”，正好可以满足悲伤、痛哭“被看见”的渴望，且获得无声的尊重。
同时，也应该看到，情绪并不一定是来自工作本身，也许是个人的感情生活。表面看，此举象征意义大于实质意义；但其实质意义比象征意义重要。
不管有没有人去“临时哭泣点”哭泣，但这种设置无疑传递出每个人的每一种情绪都需要“被看见”的信息，也可借此呼吁企业多给员工一些关怀。
“临时哭泣站点”的设立，也是一种公司管理人性化的体现，表达了企业宽容的态度。不只是着眼于绩效，也照顾员工的情绪需求，这让企业更有人情味儿。
无论是快乐还是难过，都是人的正常情绪。公司里有这样一个情绪的“出口”，允许员工能够“一个人静静”，更容易形成宽松而又自由的工作氛围。而良好的工作氛围，不仅有助于激发员工的创造力，工作效率或许也更高。
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