按照我国基本养老保险制度的相应规定，在养老保险制度建设之前的连续工龄是可以换算成为视同缴纳年限来参与到养老金待遇的计算之中的，同时也有过渡性养老金可以发放，那么工龄38年100%缴纳社保？我们会在下文为您列举计算。
工龄38年100%缴纳社保？养老金的多少与参保人的缴纳年限、缴费基数有着关系，拥有视同缴纳年限的参保人还需要考虑个人账户余额、平均缴费指数还有所在地的社平工资等等因素，现在我国的用人单位和其职工基本上都有进行养老保险的缴纳，但是养老保险制度在民营企业和机关事业单位内部建设的时间是不一样的，所以在此需要分为企业退休人员和机关事业单位退休人员来为您计算。
假设某地的社平工资为6500元，过渡性指数为1.4%，区某是该地的企退人员，个人账户19万元；周某是该地的机关事业单位退休人员，个人账户5万元，两人的工龄都会38年，并且一直按照100%的档次进行养老保险的参保，与2023年满60周岁退休，则这两位参保人员的养老金为：
1、区某
按照1992年为分界标准计算，区某有7年的视同缴纳年限，个人账户养老金=190000÷139=1366.9元，基础养老金=6500×（1+1）÷2×38×1%=2470元，过渡性养老金=6500×1×7×1.4%=637元，每月总养老金=1366.9+2470+637=4473.9元。
2、周某
体制内养老保险制度建设在2014年，则周某有29年的视同缴纳年限，按照老办法计算每月养老金为5800元，按照新办法计算个人账户养老金=50000÷139=359.71元，基础养老金=6500×（1+1）÷2×38×1%=2470元，过渡线养老金=6500×1×29×1.4%=2639元，职业年金为6500×1×（4%+8%）×12×9÷139=606.04元，新办法计算总养老金为359.71+2470+2639+606.04=6074.75元，新老办法差额为274.75元，按照90%的比例进行补偿性养老金发放，最后周某的实际工资为5800+274.75×90%=6047.275元。
拥有同样的工龄和缴费档次，并且处于同一个地区，企退人员的养老金依旧比体制内退休人员养老金少的原因在于，体制退休人员的视同缴纳年限计算标准是相对宽松的，所以过渡性养老金就会比较多，另外体制单位为了保障其工作人员的退休待遇，还进行了职业年金这种补充性养老保险制度的建设，使得体制内退休人员能拿到手的养老金会高很多。
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