在养老保险制度建设之前参加工作的人员，符合条件的连续性工龄可以换算成为视同缴纳年限参与到养老金的计算中，让这部分人员也能够享受到养老保险的相关待遇，那么2024年之后视同缴费年限还有用吗？我们将会在下文为您介绍。
2024年之后视同缴费年限还有用吗？实际上，2024年之后视同缴费年限依旧是有用的，不过会随着拥有视同缴纳年限的人员逐渐退休而慢慢推出历史舞台，在2024年养老金并轨十年过渡期结束之后就直接取消视同缴费年限是非常不符合实际的，直到拥有视同缴费年限的人群退休，视同缴费年限的相关制度还是能够起到相应的作用的。
视同缴费年限的作用？
视同缴费年限主要用于过渡性养老金的计算，在基础养老金的计算过程中，所加入的缴费年限数据也是实际缴费年限和视同缴费年限的总和，视同缴费年限的认定主要针对企业人员还有机关事业单位人员，企业人员的视同缴纳年限分界标准各个地区是不太一样的，有的地区是按照1992年作为分界标准的，有的地区则是针对1995年前的连续工龄进行计算，拥有比较多工龄的企业退休人员，可以询问一下自己所处地区的社保部门工作人员相关的规定标准。
我国机关事业单位人员的养老保险制度是在2014年10月份之后才开始建设的，所以在2014年10月份之前的相应工作年限，只要符合条件就可以换算成为视同缴纳年限，参与到养老金的计算过程中，由于机关事业单位人员的视同缴纳年限认定分界的时间标准是比企退人员要晚的，所以机关事业单位的退休人员往往能够获得更多的过渡性养老金。
视同缴纳年限除了在养老金的计算过程中能够发挥作用，在基本医疗保险中也可以累计到总缴纳年限之中，我国职工医保的缴纳年限要求是比较多的，男性为25-30年，女性为20-25年，在医疗保险制度建设之前连续工作的时间可以换算成为视同缴纳年限，帮助这些人员能够达到当地的医保缴纳年限要求。
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